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1月8日，格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪，总增加薪水在10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右，她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措，稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观，为2019年的发展做好更充分的准备。

突出一个关键，加快提升储气能力和调峰能力。在充分挖掘增产增供潜力的基础上，关键是要提高高峰期的供给和需求弹性。从供给侧提升调峰能力，就是要加快储气设施建设。这个刚才德顺司长已经介绍了一些情况，包括出台的这个文件，都是为了进一步推动储气设施建设进一步加快。从需求侧提升调峰能力，就是完善用户调峰机制。刚才我讲的那“两个1亿方”，就是完善用户调峰机制。今年供暖季前，地方和企业都有一批储气设施建设会投用，还有一批在抓紧规划建设，这都将会加快弥补储气能力不足的短板。对于调峰用户，明确了地方政府、上游供气企业和城市燃气企业的主体责任，确保调峰用户清单中的可减限气量得到落实，并全部用于保障民生用气。同时，积极推进天然气价格改革，充分发挥市场调节作用，缓解天然气供需矛盾。

一是从龙入关之功。寿险业的爆发就是从1992年引入了个人营销模式开始的，可以说没有个险营销，就没有保险业的今天。20多年来，维持了寿险行业发展的基本盘，将保险业的启蒙火种撒向了全国大地。二是中流砥柱之功。营销员一般主打期交业务，期交业务是寿险内含价值贡献的主要来源，保险公司得利最多。银保渠道保费是凑数的，营销渠道保费是赚钱的。没有个险营销，寿险公司的利润、估值得腰斩再腰斩。

上周一度活跃的科创板亦出现了明显分化。科创板上市之后就成了活跃资金的必争之地，该板块分化意味着活跃资金在当下这种不确定性较高的环境之下，亦显得较为犹豫。A股市场上，人民币贬值概念股涨幅居前，整个板块逆市上涨近1%，其中的老牌贬值龙头华纺股份一字板涨停。

“我搜索时，页面会出现一些私营的比较贵的口腔诊所，这样就会导致我搜索不到想要的医院信息。而且，我感觉搜一些比较好的公立医院时获得的信息不多。”薛琪说。另外，薛琪还发现，在搜索过程中，医疗广告影响到了有效信息的获取。“本来关于有些医院的有用信息就不多，我一点开发现有些还是广告，我就没有兴趣继续在网上搜索了。医疗广告很影响我获取信息。”薛琪说。

从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率。办年会，一是传承企业文化，二是丰富员工福利。但同时，年终奖模式存在的几个主要缺陷：1、基本达不到员工对年度收入的期望。2、激励性非常差。3、属于鸡肋型的福利性成本。