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第二，我们说看到消费人群的年轻化。两者同样重要，当消费者越来越年轻，他的需求标准和审美需求等等，包括他的生活方式的改变，我们要注意到。这方面做得好的，“江小白”算一个。白酒头部品牌里应该说也在做一些多元化的产品的创新和表达，目前应该说二三线的白酒里，也有一些比较好的品牌和白酒表达，甚至有人把它定义为“新中式白酒”正在出现。

责任编辑：刘光博耿莹接受新京报专访时说，“父亲最大的特点就是敢讲真话，从不考虑个人得失，虽然身居高位，但在生活上从不搞特殊，对我们要求十分严格。”她表示，“父亲的光环和荣誉是他的，不是我的，跟我没有关系。我只有学习的责任，更有传承先辈革命精神的意志。”

“套利方面，做多矿螺比继续持有，铁矿石1909与2001合约正套持有。单边方面，1909合约不建议高位追多，多单可继续持有，关注770一线压力位表现，价格波动大，投资者务必做好止损止盈。”杨飞建议。受环保影响，局部开工有所受限，产地焦化厂整体开工仍维持在相对高位水平。“对于焦企第四轮提涨，钢厂方面普遍未做出回应，主流市场继续维稳运行，钢焦企业呈胶着状态。近日北方地区一些钢厂焦炭到货量持续向好，焦炭库存已逐步增加至阶段性高位，开始适当控制焦炭到货量，短期看产地部分焦企开始出现少量库存，钢厂接货心态也出现微妙变化，整体焦炭供需面边际趋宽松变化。”汾渭能源价格中心主任刘燕君说。

事业部制的“同”与“不同”基金行业对人才的依赖度很高。过去，优秀公募基金经理成名后，不少选择“奔私”。失去人才的基金行业，多年来急切呼吁公司治理、激励机制上的变革，事业部制正是行业为了留住人才、激励人才的一个尝试。表面上看，一些“激励”取得了效果，基金经理的收入提高了，但一连串的问题也令基金公司措手不及，部门间的隔阂、投资的短视化、分配不均等问题一涌而来。

首先我们要承认，国羽历史上就比较盛产男女单打方面的顶级人才，而印尼、韩国等羽毛球强国的双打更具有历史优势。拿韩国来说，他们就有朴柱奉、金东文、李龙大等历届双打好手。在已经产生的七块奥运男双金牌里面，印尼球员拿到三块、中韩球员分别拿到两块。中国队是近两届奥运会靠傅海峰等优秀双打球员的出色表现，才把这一块门面支撑起来的。

事业部制度要基于长期目前看来，事业部制被市场诟病最多的是容易导致投资、销售等行为的“短期化”。有基金公司高管表示，销售事业部更易滋长短期行为，更容易出现导致公司品牌受损的情况。有业内研究人士指出，目前实践事业部制的公司，踩雷的情况也更多。 一个好的激励制度，目的是要激活员工的积极性。对于基金公司而言，激励绝不是简单的利益分割，而是要面向长期，实现股东利益、公司利益、员工利益和持有人利益的共赢。